Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ARSITEKTUR EKONOMI RAKYAT BERBASIS KOPERASI INDONESIA

Menurut teori keunggulan kompetitif daya saing suatu bangsa ditentukan oleh sumber daya manusia, teknologi, kohesi bangsa, organisasi dan manajemen, disamping warisan alam atau keunggulan komparatif. Dari teori keunggulan kompetitif tadi diketahui bahwa sumber daya manusia adalah faktor utama yang mendasari keunggulan suatu bangsa. Sedangkan teori kemiskinan Ragnar Nurkse, mengajarkan bahwa kemiskinan suatu masyarakat ditentukan oleh tingkat produktivitasnya. Karena tingkat produktivitasnya rendah, maka pendapatannya pun rendah yang menyebabkan rendahnya tabungan, sehingga tingkat investasi rendah. Dalam pendekatan kapitalis, investasi adalah kunci peningkatan produktivitas Pemberdayaan (sebagai terjemahan empowerment) adalah konsep yang telah diterima secara luas dan dipergunakan dalam banayk kegiatan pembangunan.

Secara teoritis, pemberdayaan masyarakat sebenarnya merupakan jawaban atas teori-teori pembangunan yang tidak berpihak kepada kaum lemah, miskin dan tidak berdaya. Konsep pemberdayaan berusaha menyempurnakan konsep pembangunan yang hanya berpihak pada elite, kekuasaan, dan ikut dalam kemapanan. Bahkan, gagasan pemberdayaan masyarakat kemudian berkembang menjadi gerakan populis, ideologis, pembebasan, dan pengutamaan civil society (Friedman, 2001).

Dengan demikian, secara teoritis pemberdayaan dapat mengandung dua pengertian, yaitu : memberi kekuasaan, mengalihkan kekuatan atau mendelegasikan otoritas kepada pihak lain, dan usaha untuk memberi kemampuan. Sejalan dengan pengertian ini maka konsep pemberdayaan lahir sebagai antitese terhadap model pembangunan kapitalistik dan proses industrialisasi yang kurang memihak rakyat yang diperparah dengan penguasaan informasi yang asimetris (Cook, 1999)

Read More

 

Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM di Kota Ambon

Penelitian ini dirancang menggunakan kombinasi dua metode yakni : deskriptif dan ekplanasi. Metode deskriptif untuk menggambarkan eksistensi variabel-variabel penelitian yakni bagaimana tanggapan responden tantang gaya kepemimpinan, motivasi berprestasi dan kinerja karyawan. Sedangkan metode eksplanasi (explanatory research) bertujuan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan orientasi tugas dan kepemimpinan hubungan melalui motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Ambon. Menurut Singarimbun (1999 : 3) penelitian eksplanatori adalah penelitian yang menyoroti hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas, selain itu diperlukan pula pengujian hipotesis yang telah diajukan sebelumnya.

Pengujian hipotesis dengan analisis lintasan (path analysis) untuk menentukan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langung variabel gaya kepemimpinan orientasi tugas dan orientasi hubungan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi hubungan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi berprestasi.

Read More

Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia : Manajemen Kepegawaian dan Diklat dalam Rangka Optimalisasi SDM

Manusia berupaya mencapai tujuannya, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Karena keterbatasannya manusia berupaya mencapai tujuan tertentu (yang sama) berupaya bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu tersebut. Dengan terjadinya kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu ini maka tejadilah organisasi. Tujuan yang dicapai adalah merupakan hasil/produk dari kerjasama tersebut.

Sesuai judul maka manajemen kepegawaian hanya dikemukakan sedikit agar diketahui keterkaitan diklat dengan manajemen kepegawaian. Diantara topik-topik manajemen kepegawaian yang agak diperlihatkan adalah pengembangan karena diklat memang tidak dapat dipisahkan dengan pengembangan pegawai. Ini dimaksudkan agar diklat dapat dilihat dimana kedudukannya dalam manajemen kepegawaian.

Dengan demikian lingkup yang dikemukakan adalah manajemen  kepegawaian secara umum saja dan dilanjutkan dengan pengembangan pegawai dalam garis besarnya dan barulah kemudian diklat sebagai salah satu kelompok kegiatan dari Pengembangan Pegawai sehingga jelas posisi diklat dalam rangka pengembangan pegawai.

Kegiatan diklatnya sendiri tidak dikemukakan karena merupakan kewenangan Pusdiklat. Dan disini diklat hanya dikemukakan bagaimana dibutuhkan dalam rangka pengembangan pegawai dalam manajemen kepegawaian.

Read More

Contoh Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengaruh Penerapan Peran Total Quality Management Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia pada PT Sinar Sosro di Medan

PT Sinar Sosro di Medan menggerakkan organisasi dalam pencapaian tujuan sangat mengandalkan sumber daya manusia sebagai sumber daya penggerak pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia haruslah dipandang sebagai sumber daya organisasi yang dapat meningkatan daya kompetensi organisasi. Peningkatan daya kompetensi organisasi dapat dicapai bila sumber daya manusia dikembangkan kualitasnya. Dengan pengembangan kualitas tersebut diharapkan semua sumber daya manusia dapat memberikan kontribusi secara optimal untuk mencapai suatu tujuan. Namun harus disadari bahwa kualitas seseorang karyawan akan berbeda dengan karyawan lain.

Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini bersumber dari : (1) Data primer yaitu data yang diperoleh dari wawancara (internview) dan pengisian daftar pertanyaan (questionnaire) yang diberikan kepada para karyawan PT Sinar Sosro di Medan sebagai responden. (2) Data sekunder yaitu data studi dokumentasi berupa laporan sumber daya manusia PT Sinar Sosro di Medan, laporan job description karyawan PT Sinar Sosro di Medan, laporan quality management program PT Sinar Sosro di Medan.

Berdasarkan pengamatan secara umum kualitas sumber daya manusia pada PT Sinar Sosro di Medan belum maksimal. Untuk dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusianya PT Sinar Sosro di Medan menerapkan sistem manajemen mutu TQM (Total Quality Management), melalui peran karyawan, peran  pimpinan, peran aspek organisasi, dan peran lingkungan kerja.

Read More